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Lo que hay que saber sobre el trabajo en la MSB

Misión de la Escuela para Ciegos de Maryland: Servir a los estudiantes con ceguera o baja visión de todas las capacidades desde el nacimiento hasta los 21 años a lo largo de su viaje educativo único.

Un puesto en la MSB es su oportunidad de trabajar con una población de estudiantes increíble y única. No permita que la falta de experiencia trabajando con esta población lo detenga. MSB proporciona apoyo continuo y oportunidades de formación sobre la pérdida de visión y la ceguera.

Tenemos oportunidades en todas las áreas - Instrucción, Servicios Residenciales, Terapia Ocupacional y Física, Patología del Lenguaje, Trabajo Social, Psicología, Orientación y Movilidad, Administración, Gestión del Comportamiento, Instalaciones, Servicios de Alimentación, Servicios Ambientales, ¡y mucho más!

Existen oportunidades abundantes y flexibles de trabajar con los alumnos para aumentar su potencial funcional y su independencia dentro y fuera del aula, durante la programación diurna y nocturna/residencial, durante las experiencias de transición y vocacionales y en los entornos comunitario y doméstico.

¡Solicite hoy mismo!

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Los solicitantes deben tener al menos 18 años (mientras que los puestos de servicios estudiantiles requieren una edad mínima de 21 años).

Las ofertas de empleo están supeditadas a la finalización satisfactoria de los requisitos previos a la contratación, que incluyen, entre otros: comprobación de antecedentes, examen físico, análisis de drogas, pruebas de tuberculosis y comprobación de referencias. **Tenga en cuenta que el análisis de drogas de la MSB incluye un análisis de marihuana. La MSB se reserva el derecho de negar el empleo en base a un resultado positivo en un análisis de drogas de acuerdo con su política de análisis de drogas y de conformidad con la ley aplicable.

Etapas del proceso de contratación

Presente su solicitud.
Si cumple los requisitos para el puesto, recibirá un correo electrónico de nuestro responsable de contratación para concertar una entrevista telefónica.
Los candidatos que superen satisfactoriamente la prueba telefónica serán comunicados a los responsables de contratación para su revisión.
Se contactará con los candidatos seleccionados para concertar una o dos entrevistas personales con el responsable de contratación, que normalmente incluirán una visita al campus y/o la observación de las aulas (si procede).
Los responsables de contratación hacen recomendaciones de contratación.
El reclutador se pone en contacto con los candidatos seleccionados para hacerles ofertas de trabajo condicionales.
Los candidatos empiezan a cumplir los requisitos previos a la contratación enumerados anteriormente.